퇴사 문자만 보내도 효력 있을까? 퇴사 후 연락 무시해도 괜찮은지 명확하게 알려드립니다. 법적으로 문제 없는 퇴사 방법과 실제 대응 팁까지 정리했어요.
문자로 퇴사해도 괜찮을까?
“퇴사하겠습니다.” 단 10자의 문자로 모든 게 끝날까?
많은 분들이 고민합니다.
특히 이틀 만에 퇴사할 경우 더 걱정되죠.
이 글은 문자로 퇴사 의사를 밝히고, 이후 회사의 연락을 무시해도 법적으로 문제가 없는지 궁금한 분들을 위한 글입니다.
이틀 만에 퇴사한 사연
신입으로 입사한 회사에 출근한 지 이틀.
업무는 거의 없었고, 인수인계만 받았다고 합니다.
근로계약서는 작성했지만, 퇴사 의사를 문자로 전달했고
급여도 받지 않겠다고 했죠.
그런데 회사 측에서 연락을 계속하고,
“사람을 구할 때까지만 나와달라”는 요청까지 했다고 합니다.
문자로 퇴사해도 법적 효력 있을까?
있습니다.
근로자는 언제든 퇴사의사를 통보할 수 있고,
형식이 꼭 서면일 필요는 없습니다.
문자도 명확한 의사표시로 인정됩니다.
법적으로 퇴사 효력은 발생합니다.
회사 연락, 계속 무시해도 될까?
응답하지 않아도 법적으로 문제 없습니다.
퇴사는 근로자의 자유입니다.
회사 입장에서는 불편할 수 있지만,
퇴사자가 계속 연락을 받아야 할 의무는 없습니다.
다만, 깔끔하게 마무리하고 싶다면
정중한 거절 문자를 한 번쯤 보내는 것도 좋은 방법입니다.
급여는 안 받겠다고 했는데 문제될까?
문제되지 않습니다.
근로자가 급여를 포기한다고 해도
회사가 급여를 지급할 의무는 여전히 존재합니다.
하지만 요청하지 않으면 지급하지 않아도
법적으로 큰 문제가 되진 않습니다.
중요한 건 강제근로나 손해배상 등을 요구할 수 없다는 점입니다.
퇴사 후 실천 팁 3가지
- 퇴사 문자 내용은 캡처해두세요.
퇴사 의사를 명확히 했다는 증거가 됩니다. - 회사 연락은 정중히 거절하세요.
“이미 퇴사한 상황이라 어렵습니다” 정도면 충분합니다. - 불필요한 감정 대응은 피하세요.
무시보다 정중한 마무리가 더 안전합니다.
퇴사 문자만 보냈을 때 많이 하는 질문들
퇴사 문자만으로 퇴사한 걸로 인정되나요?
네. 퇴사 의사가 명확하면 문자도 효력 있습니다.
회사 연락 계속 무시해도 되나요?
네. 퇴사 후 연락 응답 의무는 없습니다.
퇴사 후 급여를 안 받겠다고 해도 괜찮나요?
문제없습니다. 단, 회사가 지급해도 반환 의무는 없습니다.
후임 소개를 꼭 해줘야 하나요?
의무 없습니다. 도의적 요청일 뿐입니다.
법적 분쟁으로 이어질 가능성은 없나요?
수습 중 단기 퇴사는 대부분 문제 없이 마무리됩니다.
핵심만 딱! 퇴사 문자로도 괜찮습니다
문자로 퇴사해도 법적 효력은 충분합니다.
회사 연락은 무시해도 문제 없습니다.
정중한 한 줄 문자가 오히려 깔끔한 마무리가 됩니다.
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